Comment mener une interview MLM : les 5 questions que vous devez poser

Faire le bon choix

Si vous travaillez dans le MLM, vous avez compris que pour réussir, vous devez trouver des Leader.

Mon mentor m’a révélé un jour que dans le MLM, l’expérience montre que pour trouver UN Leader, vous devrez parrainer au moins 10 personnes.

Vous allez donc devoir menez la danse. Rappelez vous toujours que c’est vous qui devrez poser les questions et non votre interlocuteur. Mais à quoi vont servir ces questions ?

 

Elle vous serviront à vérifier : 

  • Ses motivations (élément crucial pour sa réussite)
  • Ses objectifs
  • Sa détermination
  • Ses expériences dans le MLM (bonne base de travail pour découvrir des éléments importants de sa personnalité)
  • Sa capacité à atteindre ses objectifs

Donc, si vous êtes prêt à l’interviewer, n’oubliez jamais que c’est vous qui posez le questions, pas lui.

C’est vous qui dirigez les opérations. C’est vous qui décidez avec qui vous travaillerez.

Surtout pas l’inverse !

 

Interview MLM : Les 5 questions que vous devez poser

Parmi les questions que je pose, voici les 5 plus importantes qui vous permettront de savoir à qui vous avez à faire.

Ainsi, vous saurez si cette personne devrait travailler avec vous ou pas : 

Faire le bon choix

 

Comment mener un interview MLM : les 5 questions que vous devez poser

  1. Pourquoi avez-vous décidé de faire du MLM ? Quel est le but que vous voulez atteindre ?
  2. Dans 1an, quel revenu voudriez-vous gagner ? Elle doit en avoir une idée précise.
  3. Avez-vous une idée précise de ce que vous ferez avec cet argent ? En quoi cela changera-t-il votre vie ?

Le but n’est pas l’argent en lui même. L’argent n’est qu’un outil qui lui permettra d’atteindre son but. 

Il doit le déterminer s’il veut tenir sur le long terme et surpasser les difficultés qu’ils rencontrera. 

On l’appelle le « POURQUOI ». Oui le pourquoi il fait cette activité. SON pourquoi ! Il doit le déterminer précisément s’il veut réussir. Sans lui, il a peu de chance d’atteindre son but. 

Son « POURQUOI » est donc vital à sa réussite !

  1. Ensuite, demandez lui quel est le plus grand défi qu’il a dû remporté et comment il a réussi.

Ne minimisez pas cette question car elle a vraiment son importance.

  • Tout d’abord elle permettra à la personne de se détendre. Ça mettra de l’ambiance. Si on peut en rigoler un peu ce n’est pas plus mal. Et ça l’aidera à s’ouvrir plus facilement. 
  • Ensuite, ça la mettra en valeur. C’est d’elle dont on parle et aussi de ses réussites. Ça fait du bien pour un prospect d’être mis un peu en valeur.
  • Et enfin, cela vous donnera une idée de sa capacité à réussir. C’est important car elle travaillera dans votre équipe et vous ne voulez que des battants. Elle devra vous le démontrer pendant cet interview.
  1. Et 5èmement, vous devrez lui demander combien de temps elle est prête à consacrer à la réussite de son entreprise. Voir ce qu’elle est prête à sacrifier pour atteindre son but.

Vous verrez ainsi si elle est vraiment prête à travailler ou pas. 

Rappelez-vous que faire du MLM n’est pas un jeu. C’est un métier, elle devra lui accorder tout le sérieux et le temps nécessaire à sa réussite.

 

Mais que faire si vous pensez qu’il n’est pas prêt ?     

La question à vous poser à vous même maintenant est celle-ci : Souhaitez-vous vraiment travailler avec lui ?

Si donc vous pensez qu’il n’est pas prêt pour cela ? Pas de problème.

 Dites le lui gentiment. Soyez sincère avec lui.

Rappelez lui que le métier du MLM n’est pas toujours facile. 

  • Il passera par des moments difficiles
  • Il n’aura pas un revenu immédiat
  • Il devra débourser avant de pouvoir gagner

Bref, ça demande une bonne dose d’énergie mais ça apporte aussi une telle liberté quand on atteint son but !!!

Mais bien sûr, rien ne vous empêche de lui donner sa chance. 

Vous pourriez par exemple lui demander pour finir s’il se sent vraiment prêt pour cette aventure.

S’il vous répond d’un ton décidé : « OUI », dans ce cas, parrainer le et laisser le faire ses preuves.

 

CONCLUSION

Finalement, quel est le but de ces 5 questions ?

Vous remettez les choses à leur place. C’est vous qui dirigez les opérations, pas lui. VOUS êtes le recruteur.

Considérez qu’il est comme dans un entretien d’embauche.

De plus, la personne que vous aurez en face de vous comprendra que faire du MLM n’est pas un jeu. C’est une véritable activité professionnelle.

Elle ne peut pas s’y mettre juste quand elle en a le temps et espérer recevoir un revenu qui lui fera changer de vie.

Mais en même temps, elle sera rassurée car elle verra en vous, une personne solide, qui sait ce qu’elle veut. 

Elle verra que vous êtes un professionnel sur qui elle pourra compter pour l’aider à aller jusqu’au bout. A condition bien sûr qu’elle fasse ses preuves.

En conclusion, ce que vous devez retenir, c’est que vous choisissez avec qui vous voulez travailler. Et vous avez le droit de refuser quelqu’un qui n’est pas prêt à donner le meilleur de lui même pour réussir. 

Vous n’avez pas de temps à perdre. Cet interview vous permettra donc de savoir si cette personne est faite pour ce métier.

Vous venez de recevoir 5 questions IMPORTANTES à poser avant de décider si vous garderez une personne dans votre équipe. 

Si vous avez d’autres questions qui méritent d’être posées dans une interview, s’il vous plaît, faites-en profiter tout le monde en les proposant dans les commentaires. 

Je vous remercie d’avance.

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